Tüm YazılarİŞ HUKUKU 
İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz): Yasal Haklarınız
30 Mart 20266 dk okuma
Yönetici veya iş arkadaşları tarafından uygulanan sistematik baskıya karşı ihtarname çekme ve tazminat yolları.
Mobbingin Kriterleri
Bir davranışın mobbing sayılması için; kasıtlı olması, sistematik olarak tekrarlanması (genellikle en az 6 ay) ve işçinin işten soğutulmasını amaçlaması gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Mobbing nedeniyle istifa edersem tazminat alabilir miyim?
Evet. Mobbing 'haklı fesih' sebebidir. Mobbingi ispatlayarak istifa ederseniz kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Dilekçeni Hazır mı?
2 Dakikada Profesyonel Dilekçe Oluştur
Yapay zeka destekli sistemimiz bilgilerini alır, hukuki dile çevirir ve anında indirilebilir PDF olarak sunar.
Dilekçemi Oluştur